“回去等通知！”根据前程无忧的一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的，求职者的反感来自于对面试结果的不确定。在面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢？又该选择什么时机、用什么方式追问呢？
【锦囊君解答】
是否要问：莫要扭捏，大胆追问！
面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但据前程无忧曾发起的一项相关调查，79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！
这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。暂且不论HR是否会直接回答，在此建议：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！
或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。
公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？
如何去问：抓准时机，理智提问
我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。
所以对于询问面试结果，在此建议：
1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4. 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
5. 问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。
对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。
希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
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